“ İşçi davalı iş yerinde otobüs hat şoförü olarak 3 yıl 2 ay 3 gün süreyle çalışmıştır. Davacıdan sağlık sorunları nedeniyle heyet raporu sunulmasının istenmesi üzerine bu raporu alabilmek için hastaneye gidip gelmesi gerektiği bu süreçte ücretsiz izin talebinde bulunduğu iş yerinde şefi konumunda olan…..İsimli şefinin izin talebini işleme aldıracağı yönündeki şifahi beyanı üzerine davacının işlemlerini takip için işe devam etmediği ,şefinin beyanına güvenerek kendisine izin verildiği saikiyle hareket ettiği ,iş yerinde üç yılı aşkın kıdemi olan ve başkaca bir geliri bulunmayan davacı işçinin nedensiz yere devamsızlık yapmasının hayatın olağan akışına da aykırı bulunduğu gözetilerek davacının iş akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiği ispat edilememiş olup mahkemece Kıdem de ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekir”
Yargıtay 22. hukuk dairesi