“ eşit davranma borçu işverenin genel anlamda borçları arasındadır. Din dil ırk cinsiyet Siyasal düşünce felsefi inanç din ve mezhep gibi sebepler ayrım yasağı kapsamındadır. Cinsiyet ve gebelikte bu yasak kapsamındadır. İş yerinde olumsuzluklara yol açmayan cinsel tercihi sebebiyle ayrım yasağı da buna eklenebilir. Yine siyasi sebepler ve dünya görüşü gibi unsurlar da sayılabilir. Bu gibi hallerde işçinin dört aya kadar ücreti tutarında bir ücretten başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep imkanı bulunmaktadır. Eşit Davranma borcunu aykırılığı ispat yükü işçinin üzerindedir.”
Yargıtay 9. hukuk dairesi