“İşçiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapan işveren belirli iş sözleşmesinin şartlarının bulunmadığı yapılan sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu ileri süremez.Türk Borçlar Kanunu 438.maddesi gereği belirli süreli hizmet sözleşmelerinde ödenmesi gereken bakiye süre ücret tutarı hüküm altına alınarak işçiye ödenmelidir.”
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi