kısmi çalışma

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma öngörüldüyse İşçi bir gün içinde 1 saat de çalışmış olsa o gün tam çalıştığı kabul edilecektir.Hizmet döküm cetvellerinde eksik bildirilen günler hizmet süresinden düşülmemeli , İş akdinde belirtilen tarih aralığında hizmet dökümünde bildirilen prim gün sayısı 30 günden az olsa da tam pirim bildirilmiş gibi kabul edilmelidir tüm iş akitleri bu şekilde değerlendirilmelidir.Örnek olarak 01/09/2008 ile 30/06/2009 tarihleri arasında iş aktine göre hizmet süresi 10 ay olup bu tarih aralığı için 10 ay çalıştığı kabul edilmelidir.”
Yargıtay 9. hukuk dairesi

hafta tatili

/0 Yorumlar/in /tarafından

“İşçi hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanır. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücreti %50 zamlı olarak ödenir.Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında birbuçuk yevmiye daha ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatili ücreti ikibuçuk yevmiye olmalıdır.”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

prim

/0 Yorumlar/in /tarafından

“İşçinin satış üzerinden pirim aldığı sözleşmelerde işçiye yüklenebilecek somut bir kusurun varlığı kanıtlanmadığı sürece batak olarak tabir edilen meblağların batak olmayan diğer satışlar sebebiyle hak kazanılan pirim alacağından mahsup edilmesi mümkün değildir”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

gece vardiyası

/0 Yorumlar/in /tarafından

“ gece vardiyasının sürekli hale gelmesi sebebiyle İşçi tarafından iş akdinin sona erdirildiği açıktır. İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi durumunun işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bir değişiklik olmadığı bu halin davacının aleyhine iş yeri şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğu ve çalışma koşullarını ağırlaştırdığı ve bu durumu kabul etmeyerek iş yerinden ayrılan davacının iş akdinin haklı nedenle fes ettiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulü gerekir.”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

vardiyalı çalışma

/0 Yorumlar/in /tarafından

“ tanık beyanlarına göre davacının on 12’şer saatlik vardiyalar ile çalıştığı sabittir. Ücret bordrolarında ise sembolik düzeyde fazla çalışma gösterilmiştir. Ücret bodroları işçi tarafından imzalanmıştır. İmzalı ücret bordrolarındaki tahakkukların aylık bazda cüzi miktarlar olduğu işverence imzalı ücret bordrolarında işçinin fazla çalışma ücreti talep etmesine engel olacak şekilde sembolik fazla çalışma Tahakkukları yapıldığı kanısına varılmıştır. Sembolik olarak gösterilen dönemler için bodrolar imzalı dahi olsa fazla çalışma hesabının yapılması gerekmektedir.”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

maaşın bir kısmının elden ödenmesi

/0 Yorumlar/in /tarafından

“İşçinin maaşının Asgari ücrete denk gelen kısmının banka kanalıyla kalan kısmının ise elden ödenmesi İşçi için haklı nedenle fesih sebebidir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

haklı fesih

/0 Yorumlar/in /tarafından

“ İşçi davalı iş yerinde otobüs hat şoförü olarak 3 yıl 2 ay 3 gün süreyle çalışmıştır. Davacıdan sağlık sorunları nedeniyle heyet raporu sunulmasının istenmesi üzerine bu raporu alabilmek için hastaneye gidip gelmesi gerektiği bu süreçte ücretsiz izin talebinde bulunduğu iş yerinde şefi konumunda olan…..İsimli şefinin izin talebini işleme aldıracağı yönündeki şifahi beyanı üzerine davacının işlemlerini takip için işe devam etmediği ,şefinin beyanına güvenerek kendisine izin verildiği saikiyle hareket ettiği ,iş yerinde üç yılı aşkın kıdemi olan ve başkaca bir geliri bulunmayan davacı işçinin nedensiz yere devamsızlık yapmasının hayatın olağan akışına da aykırı bulunduğu gözetilerek davacının iş akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiği ispat edilememiş olup mahkemece Kıdem de ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekir”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

kısmi çalışma

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bunun üçte ikisi oranında yapılan çalışma kısmi çalışmadır. Yani normal çalışmanın taraflarca 30 saat ve daha altında kararlaştırılması halinde kısmi süreli iş sözleşmesi vardır.Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin ister her gün birkaç saat şeklinde olsun işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkı doğar ve yıllık izne hak kazanır. Buna karşılık kısmi süreli sözleşme de haftalık 45 saat dolmadığından işçinin hafta tatili hakkı yoktur.”
Yargıtay 22. hukuk dairesi

Telefon Görüşmesinde Tehdit

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Telefon görüşmesinde tehdit ve hakarette maruz kalan kişinin hoparlörü açarak Yanındakilere dinletmesi durumunda yanındakilerin tanıklığı geçerlidir.” Yargıtay 4.ceza dairesi

Manevi Tazminat

/0 Yorumlar/in /tarafından

“Eşin telefonlarına cevap vermemek boşanma davasında manevi tazminat gerektirir.” Yargıtay 2.h.d.12.12.2017 tarihli kararı