“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma öngörüldüyse İşçi bir gün içinde 1 saat de çalışmış olsa o gün tam çalıştığı kabul edilecektir.Hizmet döküm cetvellerinde eksik bildirilen günler hizmet süresinden düşülmemeli , İş akdinde belirtilen tarih aralığında hizmet dökümünde bildirilen prim gün sayısı 30 günden az olsa da tam pirim bildirilmiş gibi kabul edilmelidir tüm […]
“İşçi hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanır. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücreti %50 zamlı olarak ödenir.Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında birbuçuk yevmiye daha ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatili ücreti ikibuçuk yevmiye olmalıdır.”Yargıtay 22. hukuk dairesi
“İşçinin satış üzerinden pirim aldığı sözleşmelerde işçiye yüklenebilecek somut bir kusurun varlığı kanıtlanmadığı sürece batak olarak tabir edilen meblağların batak olmayan diğer satışlar sebebiyle hak kazanılan pirim alacağından mahsup edilmesi mümkün değildir”Yargıtay 22. hukuk dairesi
“ gece vardiyasının sürekli hale gelmesi sebebiyle İşçi tarafından iş akdinin sona erdirildiği açıktır. İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi durumunun işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bir değişiklik olmadığı bu halin davacının aleyhine iş yeri şartlarında esaslı değişiklik oluşturduğu ve çalışma koşullarını ağırlaştırdığı ve bu durumu kabul etmeyerek iş yerinden ayrılan davacının iş akdinin […]
“ tanık beyanlarına göre davacının on 12’şer saatlik vardiyalar ile çalıştığı sabittir. Ücret bordrolarında ise sembolik düzeyde fazla çalışma gösterilmiştir. Ücret bodroları işçi tarafından imzalanmıştır. İmzalı ücret bordrolarındaki tahakkukların aylık bazda cüzi miktarlar olduğu işverence imzalı ücret bordrolarında işçinin fazla çalışma ücreti talep etmesine engel olacak şekilde sembolik fazla çalışma Tahakkukları yapıldığı kanısına varılmıştır. Sembolik […]
“İşçinin maaşının Asgari ücrete denk gelen kısmının banka kanalıyla kalan kısmının ise elden ödenmesi İşçi için haklı nedenle fesih sebebidir.”Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
“ İşçi davalı iş yerinde otobüs hat şoförü olarak 3 yıl 2 ay 3 gün süreyle çalışmıştır. Davacıdan sağlık sorunları nedeniyle heyet raporu sunulmasının istenmesi üzerine bu raporu alabilmek için hastaneye gidip gelmesi gerektiği bu süreçte ücretsiz izin talebinde bulunduğu iş yerinde şefi konumunda olan…..İsimli şefinin izin talebini işleme aldıracağı yönündeki şifahi beyanı üzerine davacının […]
“Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bunun üçte ikisi oranında yapılan çalışma kısmi çalışmadır. Yani normal çalışmanın taraflarca 30 saat ve daha altında kararlaştırılması halinde kısmi süreli iş sözleşmesi vardır.Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin ister her gün birkaç saat şeklinde olsun işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl […]
“Telefon görüşmesinde tehdit ve hakarette maruz kalan kişinin hoparlörü açarak Yanındakilere dinletmesi durumunda yanındakilerin tanıklığı geçerlidir.” Yargıtay 4.ceza dairesi
“Eşin telefonlarına cevap vermemek boşanma davasında manevi tazminat gerektirir.” Yargıtay 2.h.d.12.12.2017 tarihli kararı