KISA ÇALIŞMADA GEÇEN SÜRE KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINIR MI?Evet alınır.Kısaca izah edelim. İş kanunu 55. maddesi yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller başlığını taşımaktadır. Maddenin ( J )bendinde Kısa çalışma sürelerinin yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir. Yargıtay hukuk genel kurulunun 16.11.1983 tarihli ve 1981/9-1067 esas 1983/1169 karar sayılı […]
ÜCRETSİZ İZİNDE GEÇEN SÜRE KIDEME DAHİL EDİLİR Mİ?Mevcut uygulamaya göre hayır.Bilindiği gibi İş Kanununda ücretsiz izin çalışanın talebine bağlı ve sınırlı olarak düzenlenmiştir.Talep işçiden geldiği için ücretsiz izinde geçen süre kıdem süresinde nazara alınmıyordu.Yaşadığımız süreçteki Pandemi nedeniyle ücretsiz izin ise yeni karşılaştığımız ve istisnai bir durum.Şu anda talep işçiden gelmemekte işverenden gelmektedir.Her ne kadar mevcut […]
“ Rekabet yasağı işçinin ekonomik olarak mahvına neden olacak şekilde düzenlenemez. Süre yönünden en fazla bir ya da birkaç yılı aşmayacak şekilde rekabet yasağı öngörülebilir. Aksi durum işçinin ekonomik anlamda yıkımına neden olabilecektir.Bu nedenle süre yer ve işin türü bakımından sınırlandırılması gerekmektedir. İl sınırları ya da belli bir bölgeyle sınırlandırma işin niteliğine göre yerinde görülebilir. […]
“ Esnaf ve sanatkar faaliyeti kapsamına giren bir iş yerinde iş sahibi dahil çalışan sayısının 3’ü geçmesi halinde o işyeri iş yasası kapsamına girecektir.”Yargıtay 9. hukuk dairesi
“ hafta tatili izni işçiye toplu olarak kullandırılamaz. Hafta tatili izni işçinin dinlenme hakkına ilişkindir. Fakat hafta tatili toplu olarak kullandırıldı ise işçiye her hafta tatili için 0,5 yevmiye daha ödenmelidir.”Yargıtay 9. hukuk dairesi
“Davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte ,aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları ,arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte karadeniz turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı ,eyleminin Yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu ,davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır . Bu durumda işveren […]
“Öğretim yılına hazırlık ödeneği özel okullarda görev yapan öğretmenlere ödenmesi gereken sosyal bir haktır.Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmemiş olması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.”Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
“İşçiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapan işveren belirli iş sözleşmesinin şartlarının bulunmadığı yapılan sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu ileri süremez.Türk Borçlar Kanunu 438.maddesi gereği belirli süreli hizmet sözleşmelerinde ödenmesi gereken bakiye süre ücret tutarı hüküm altına alınarak işçiye ödenmelidir.”Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
“Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma […]
“ücret bordrolarının tamamında fazla çalışma tahakkuku bulunduğu ve bordroların imzalı olduğu, daha fazla çalışmanın ise yazılı delil ile ispatlanamadığı gerekçesiyle fazla çalışma ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmiş ise de; varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.Dosya içerisinde bulunan ücret bordroları incelendiğinde; bordrolarda sadece ödenen fazla çalışma tutarının yazılı olduğu, kaç saat fazla çalışma karşılığı ödeme […]