esaslı değişiklik

“ İşçinin işe iade davası sonrası teklif edilen yeni görev yeri önceki iş yeri ile kıyaslandığında çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirildiği görülmektedir. Davacının görevlendirildiği yerde çalışmayı kabul etmemesi işe başlama niyetinde samimiyetsizlik olarak değerlendirilemez.Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının eski işinde başlatılmamak üzere işe davet edildiği açıktır. Bu nedenle işe başlatmama tarihi fesih tarih olarak dikkate alınmalı ve davacının talepleri bakımından bir karar verilmelidir.”
Yargıtay 9. hukuk dairesi