uzun süre yıllık izin verilmemesi

“ somut olayda davacı işçiye 6 yılı aşan süre içinde sadece 14 gün yıllık izin kullandırılmıştır. İşçiye uzun bir süre dinlenme hakkının sağlanmaması işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Yıllık izin kullandırma zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olsa da işçinin yıllık olarak dinlenme hakkının sağlanması dayanağı anayasa olan çalışma koşulu olup aksine uygulama haklı fesih nedeni oluşturur.”
Yargıtay 9. hukuk dairesi